Myrtilles du Trimoulet

PRESENTATION

Le travail saisonnier aux Myrtilles du Trimoulet est proposé aux

personnes françaises à partir de 16 ans révolus
personnes étrangères déjà en France en règle, à partir de 16 ans révolus.

Doivent être considérés salariés étrangers au regard des formalités liées à l’embauche, les ressortissants d’un pays non membre de l’Espace Economique Européen (1) et hors Suisse (2).

(1) Les pays de l’Espace Economique Européen (EEE) sont : la France, l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, le Danemark, l’Espagne, la Finlande, la Grèce, l’Irlande, l’Islande, l’Italie, le Liechtenstein, le Luxembourg, la Norvège, les Pays-Bas, le Portugal, la Grande Bretagne, la Suède, et depuis le 1er mai 2004 Chypre et Malte.

(2) Les suisses sont autorisés à travailler sans titre de séjour.

CONDITIONS REQUISES

avoir de bonnes conditions physiques et mentales

aimer le travail au grand air
apprécier le travail en équipe
savoir parler, comprendre et lire la langue française
avoir un moyen de locomotion motorisé (voiture, scooter, moto). Il n’y a ni gare S.N.C.F ni bus dans les environs… Nos deux vergers sont distants de 6 km et les campings à au moins 6 km.
avoir un téléphone mobile avec réseau couvrant et batteries chargées
être joignable pour vous convoquer a n importe quelle heure de la journee (ex : Il pleut le matin donc pas de cueillette, mais pas l’après-midi donc cueillette !)
être disponible. Cueilleur : nous comptons sur votre présence à chaque cueillette.
être disponible. Conditionneur : nous comptons sur votre disponibilité pendant toute la saison car vous habitez à moins de 15 minutes de l’entreprise.
avoir sa solution d’hébergement.

DUREES DU TRAVAIL

Cueilleur : Durée minimum de 1 MOIS calendaire. Si vous savez que vous ne serez pas disponible, ne vous inscrivez pas (vacances, examens, Ramadan*, etc…).

En 2010 : 28 journées de cueillette sur l’été (moyenne de 6 heures / jour).

En 2009 : 50 journées de cueillette sur l’été

En 2008 : 33 journées de cueillette sur l’été

* pour les salariés concernés par le Ramadan : en fonction de la météo, le matin, nous commençons le plus tôt possible pour faciliter les conditions de travail et garantir la qualité des fruits.

Conditionneur : disponibilité pendant toute la saison. (pour info 2009 : 24/06 au 02/10; en 2008 : 28/06 au 09/09). Vous habitez à moins de 15 minutes de l’entreprise.

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE DE TYPE SAISONNIER cueillette/conditionnement

Entre : Myrtilles du Trimoulet Earl 23600 Boussac Bourg siret 44440923900019 représentées par G. ESTIENNE, gérant,

ET M. - Mme - Melle : MATRICULE

(écrivez en MAJUSCULE vos noms et prénoms)

Il est convenu et arrêté ce qui suit :

Art 1 ENGAGEMENT : La personne ci-dessus est engagée en C.D.D DE TYPE SAISONNIER pour faire face aux activités liées à la saison des myrtilles en qualité d'ouvrier. Le salarié est affecté à la récolte des myrtilles et à toutes tâches s'y rapportant. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef d'exploitation ou de son représentant. Il s'engage à respecter les conditions d’embauche qu’il a lu et accepté lors de son inscription sur www.myrtille.fr ainsi que les consignes de travail. Il sera muni de son téléphone mobile (convocations) et d’un stylo à bille de couleur noire.

Art 2/1 DUREE : Ce contrat prend effet au premier jour de travail effectif pour une durée minimum d’un mois calendaire, sauf en cas

d' évènement préjudiciable à la récolte. Dans ce cas particulier, le contrat prend fin à la date de l' évènement. Une période d'essai de deux jours est fixée au cours de laquelle chacune des parties peut y mettre fin sans préavis ni indemnité. Celle-ci débute au premier jour de travail effectif. La durée de travail effectif est évoquée à l’article 5.

Art 2/2 RUPTURE/DEMISSION : Rappel article L122-3-8 du Code du Travail : (…), le CDD ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure. Il peut (…) être rompu par le salarié lorsque celui-ci justifie d'une embauche en CDI ou en cas de force majeure imprévisible et insurmontable. La méconnaissance par l'employeur de ces dispositions ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat (…). La méconnaissance de ces dispositions par le salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

Préavis après essai pour démission du salarié : 8 jours par lettre recommandée.

Préavis après essai pour licenciement par l’employeur : 8 jours par lettre recommandée (après entretien préalable).

Attention : après la période d'essai, pour tout salarié qui quitterait l’entreprise sans justification préalable effectuée auprès de Mr G Estienne et sans respecter le préavis pour démission, une retenue de 100€ sera effectuée sur le bulletin de salaire. Cette somme correspond au coût de gestion du salarié (enregistrement du candidat et de ses documents, déclarations d’embauche et déclaration trimestrielle de main d’œuvre, production et envoi des documents à la MSA, enregistrement de la production et calcul et envoi du bulletin de salaire et attestations au salarié).

Art 3 LIEUX D EMBAUCHE ET POSTES DE TRAVAIL "au champs" sont situés soit à la parcelle cadastrale BM92/BM94 dîte verger du Trimoulet, soit à la parcelle cadastrale AH25 dîte verger de Buxerolles. Le lieu d'embauche et le poste de travail en station est situé à la parcelle cadastrale BN71 dîte batiments d'exploitation du Trimoulet. En station, l’utilisation de téléphone portable, lecteur de musique, etc, est proscrite.

Art 4 RYTHME DE TRAVAIL/REMUNERATION :

Cueilleur : rythme normal de travail : 6,0 kg de myrtilles cueillies en vrac / H. Conformément aux dispositions de l'avenant n°6 à la convention collective des exploitations agricoles du département de la Creuse du 7 juillet 1996, le salaire brut par kg cueilli est fixé à : SMIC horaire+10%congés payés / 6,0. Conditionneur : SMIC+10% congés payés / heure de travail effectif. En l'absence de travail en station, le salarié est affecté au poste de cueillette. Il est interdit d’emporter des fruits chez soi, sauf accord ponctuel et préalable.

Art 5 DUREE DU TRAVAIL : La durée hebdomadaire de travail en station ne peut excéder 35 heures. Le travail de 22H à 6H est interdit au jeune de moins de 18 ans. Le nombre d'heures normal de travail ne dépasse pas 8h/jour sauf cas de force majeure. Les horaires sont déterminés au jour le jour en fonction des besoins. Le salarié appelle le répondeur de l’entreprise pour connaître la consigne d’embauche. Le travail peut être interrompu, sans contrepartie pour le salarié pour les raisons suivantes: absence de fruits mûrs, fruits humides, fortes chaleurs, absence de commande ou pour toutes autres raisons pouvant affecter la qualité de production et les conditions de travail des salariés. Les horaires de pause à la cueillette ne sont pas déterminés; chaque personne s'arrête quand elle en sent le besoin tout en restant raisonnable sur la fréquence et la durée des pauses (repas, toilettes etc…). Ne constituent pas du temps de travail effectif : les temps de pauses et de restauration et les temps d’habillage et de déshabillage.

Art 6 ECHEANCE DE PAIE : fin de campagne. Versement d'un acompte en milieu de saison et au terme du premier mois sur simple demande du cueilleur. Un bulletin de salaire est établi à la fin de la saison de cueillette en fonction de l’article 4.

Art 7 DECLARATIONS AUPRES DES ORGANISMES : Le salarié fournit au moment de l’embauche toutes les indications pour établir avec exactitude son identité, sa situation de famille, son domicile et les renseignements nécessaires pour effectuer la déclaration unique d’embauche auprès de la caisse de retraite et de prévoyance (Mutualité Sociale Agricole de la Creuse, avenue d'Auvergne BP 169 23000 GUERET).

Art 8 PRESENCE DE PERSONNE NON SALARIEE : strictement interdite sur le chantier de récolte ou en station.

Art 9 PANIER DE CUEILLETTE : un ensemble en bon état comprenant 2 paniers de cueillette, 1 bougle et 1 ceinture est remis au cueilleur qui en est responsable. Une retenue de 10.00€ sera faite pour la non restitution en bon état de tout ou partie de l’ensemble au départ du salarié.

Art 10 CONSIGNES ET FORMATION : l’entreprise est certifiée Globalgap (référentiels de bonnes pratiques agricoles) et se conforme à des cahiers des charges. Le salarié s’engage à en accepter les conditions. Il reconnaît avoir reçu la formation et les consignes orales liées aux mesures d’hygiène, (guide Récolte des Myrtilles, et/ou guide du Conditionneur) et avoir pris connaissance des Consignes de sécurité et du Règlement intérieur de l’entreprise.

Art 11 CONVENTION COLLECTIVE : Ce contrat de travail est régi par les dispositions de l'avenant n°6 de la convention collective des exploitations agricoles de la Creuse du 7 juillet 1996. Le salarié bénéficie de l'ensemble de ces dispositions.

Je reconnais avoir reçu un exemplaire du présent contrat, et un exemplaire du guide de la Récolte des Myrtilles et/ou guide du Conditionneur.

Fait à Boussac, le précédé de la mention "lu et approuvé"

Le Salarié L'employeur

REPONDEUR TELEPHONIQUE DE L ENTREPRISE: 05 55 65 83 17

REGLEMENT DE L’ENTREPRISE Myrtilles du Trimoulet 23600 Boussac

L’entreprise est certifiée pour la qualité de ses produits (Globalgap). A ce titre des consignes sont données aux travailleurs. Ils doivent impérativement les respecter : hygiène, sécurité, cahier des charges fruit. Les guides de formation (Récolte des Myrtilles, Guide du Conditionneur, Guide du tailleur), doivent avoir été lu, compris et assimilés…

ACCES : LA PRESENCE DE PERSONNE NON SALARIEE EST STRICTEMENT INTERDITE SUR L’ENTREPRISE. L’accès aux bâtiments de l’entreprise est interdit sauf autorisation de l’exploitant ou pour les conditionneurs. Le chef d’entreprise n’étant pas en mesure d’y garantir la sécurité des personnes, l’accès des parcelles de la ferme autres que les vergers est strictement interdit : champs, prairies, bois, retenue d’eau, maisons, excepté sanitaire et WC.

CIRCULATION ET STATIONNEMENT : La vitesse sur les chemins privés de l’exploitation est volontairement limitée à 20 km/h. Toute infraction constatée entraînera un licenciement et une mise en cause immédiate en cas d’accident. Les véhicules doivent être garés sur les parkings des vergers.

SECURITE : L’utilisation de matériels, de véhicules de l’entreprise susceptibles d’occasionner des blessures est strictement interdite. L’usage des sécateurs électriques pour la taille est strictement réservé aux personnes ayant été formé (Guide du tailleur). Les personnes autorisées à pénétrer dans les bâtiments et notamment les conditionneurs doivent respecter la signalisation en place. Le registre d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs est consultable au bureau. Le panneau d’information « code du travail Affichage obligatoire » est situé dans le bâtiment principal de l’entreprise , pièce n°12 « Grange ».

TROUSSES DE PREMIER SECOURS : Station de conditionnement + CAMION FRIGO

CONVOCATION : NE PAS QUITTER LA CUEILLETTE SANS CONNAITRE LA CONSIGNE POUR LE LENDEMAIN. REPONDEUR TELEPHONIQUE DE L’ENTREPRISE: 05 55 65 83 17. Les horaires sont déterminés en fonction des besoins. Le cueilleur sera convoqué au plus tôt possible (le jour le jour, au mieux la veille, au pire quelques heures avant, en fonction de la météo). Il peut arriver que les informations vendues par Météo France à l’entreprise soient peu fiables et qu’il pleuve au cours d’une cueillette. Dans ce cas, la cueillette s’arrêtera immédiatement. Le saisonnier ne pourra en faire le reproche à l’exploitant ni exiger de dédommagement pour son temps ou son déplacement. Voir Art 5 DUREE DU TRAVAIL CONTRAT DE TRAVAIL.

ADAPTATION : Le salarié doit prévoir : des vêtements adaptés à son travail et à la météo (temps frais le matin, chaud à midi), des boissons et nourriture au cas où le chantier se prolonge l’après midi. Les personnes travaillant à la station de conditionnement doivent s’équiper de vêtements adaptés notamment vêtements propres chauds fournis, souliers antidérapants et renforcés pour prévenir tout risque d’écrasement. La lecture et de l’application des consignes prescrites ont pour but de prévenir les risques pour leur santé et leur sécurité et fournir la qualité de travail demandée par l’entreprise

PROPRETE : Le cueilleur doit veiller particulièrement aux règles élémentaires d’hygiène : lavage des mains et ongles efficace après repas ou toilette. Il est interdit de fumer, boire, manger ou mâcher du chewing-gum sur le chantier. Les déchets de repas, bouteilles vides, papiers, étiquettes doivent être conservés par le cueilleur puis stockés dans les poubelles prévues.

RESPECT D UN CONTRAT DE TRAVAIL : Art 2/2 du CONTRAT DE TRAVAIL Rappel : après la période d'essai, pour tout salarié qui quitterait l’entreprise sans justification préalable effectuée auprès de Mr G Estienne et sans respecter le préavis pour démission, une retenue de 100€ sera effectuée sur le bulletin de salaire. Cette somme correspond au coût de gestion du salarié (déclarations d’embauche et déclaration trimestrielle de main d’œuvre, production et envoi des documents à la MSA et au salarié). Le saisonnier devra être présent à chaque cueillette.

DISCIPLINE : Le responsable a pour rôles la bonne marche et la bonne organisation du chantier de cueillette. Pour toute question, il est la personne de référence. Les consignes qu’il donne doivent être respectées sans qu’il ait besoin de les répéter. Lorsqu’il décide l’arrêt de la cueillette, tout le monde doit s’arrêter. Il faut s’informer plutôt que de faire des erreurs.

ORGANISATION : En début de saison, le cueilleur reçoit son panier de cueillette avec ceinture. Voir Art 9 PANIER DE CUEILLETTE dans le CONTRAT DE TRAVAIL. Il en est responsable. En début de cueillette, le cueilleur reçoit deux plateaux de cueillette vide. En situation de travail, un plateau vide est retourné et sert de support au plateau de cueillette. Ainsi, le plateau de cueillette n’est pas en contact avec le sol, avec les débris d’herbe etc… Tout plateau de fruits laissé à l’abandon est considéré comme perdu. En fin de chantier, les cueilleurs rapportent les plateaux vides.

AGREAGE ET PESEE: Un plateau de fruit complet contient 5 kg de fruits homogènes. Le cueilleur apporte son plateau à la pesée. Il colle son étiquette-numéro, vérifie que le poids total est atteint sur une balance puis soumet son plateau au responsable.

1°Identification du plateau : en vue traçabilité, étiquette matricule du cueilleur collée à l’endroit sur rebord plateau.

2°Pesée du plateau par le responsable : Poids conforme : étape suivante ; Sous poids : le cueilleur ajoute des fruits jusqu’à obtention poids cible ; Sur poids : le cueilleur enlève des fruits jusqu’à obtention poids cible .

3°Conformité qualitative par le responsable : aucun corps étranger, ni queue, ni feuille, ni fruit vert. Fruits au stade de maturité selon consigne du jour, absence de fruits mous ou éclatés. Plateau conforme : étape suivante

Plateau non conforme : refus : si la non-conformité est légère, le cueilleur peut représenter son plateau après mise en conformité ; si la non-conformité est sévère (beaucoup d’anomalies), le plateau est prélevé pour mise en déclassement (industrie).

4°Le plateau du cueilleur est ajouté à la feuille d’agréage par le responsable, avec la variété

5°Le plateau est palettisé dans le camion frigo.

Quand approche la fin de cueillette, le cueilleur s’efforcera de terminer son dernier plateau avant de partir sauf avis contraire du responsable. Le responsable effectuera alors la pesée précise du plateau incomplet en station. Ne pas venir aux balances s’il y a une file d’attente mais en profiter pour faire une pause en veillant à laisser ses plateaux bien à l’ombre.

DEPLACEMENT DANS LE VERGER : Le responsable attribue un rang au cueilleur avec un roulement pour éviter qu’une personne ne se retrouve sur le même rang aux cueillettes suivantes, et enregistre n° de cueilleur et n° de rang. Le cueilleur devra suivre les allées pour se rendre à son point de cueillette. Il est interdit de couper à travers les rangs (arbres abîmés, lignes d’irrigation déplacées, terre tassée, fruits détachés etc).

PAUSE: Pas d’horaires déterminés de pause. Chaque personne s’arrête quand elle en a besoin tout en restant raisonnable sur la fréquence et la durée des pauses. 2 points d’eau non potable sont situés sur les vergers. On doit prévoir qu’il n’y a pas de WC à proximité immédiate des vergers.

ANOMALIE: Il est demandé au cueilleur de signaler au responsable toute anomalie constatée dans les vergers (tuyau percé, nid d’insectes, arbuste arraché etc). Exceptionnellement le cueilleur se chargera d’éliminer lui même une grande herbe qui pourrait le gêner pour la cueillette.

Depuis 1986, Geoffrey Estienne cultive des myrtilles et emploie des salariés saisonniers. La bonne ambiance et le bon esprit d’équipe sont une de ses exigences. C’est une bonne condition pour avoir un bon fruit. Toutefois, à la suite de certains dérapages graves (fraude aux étiquettes de plateau, vol de fruits retrouvés dans les coffres de voiture ou vols d’effets personnels, cendres de cigarettes ou chewing-gum dans les plateaux, déchets et détritus à l’abandon, vitesse excessive sur les chemins etc...), il a été décidé de sanctionner tout contrevenant à ce règlement (que ce soit pour un problème d’hygiène, de qualité des fruits, de déchets, de non respect des consignes ou désobéissance au chef d’équipe…) voire d’engager des poursuites judiciaires en cas de vol, d’agression physique ou verbale, d’accident ou faute intentionnelle.

Toute personne recrutée reconnaît avoir lu, compris et accepté ce règlement.

EXEMPLE DE REMUNERATION 2010 :

- Mme G. B, 46 ans, a cueilli 28 jours en 2010 (26/06 au 31/08) et a récolté 1150.80 kg de myrtilles.

	Base	Taux	Montant
KG RECOLTE VRAC	1150.8	1.47 €	1 691.68 €
INDEMNITE CONGES PAYES	1691.68	10.00%	169.17 €
SALAIRE BRUT			1 860.84 €
Charges salariales retenues			429.55 €
TOTAL NET DIRECTEMENT PAYE AU SALARIE			1 431.29 €
TOTAL AU PROFIT DU SALARIE (SALAIRE BRUT+COTISATIONS PATRONALES)			1 967.27 €

COMMENT POSTULER ?

1°) remplir soigneusement le formulaire page suivante.

Un seul candidat par formulaire.

Vous serez contactés par email si votre candidature est retenue.

Si l’une de vos données change (par exemple dates, adresse email, n° de téléphone), recommencez votre inscription.

2°) Envoyez nous obligatoirement par La Poste votre dossier en deux exemplaires à :

MYRTILLES DU TRIMOULET

Le Trimoulet

23600 BOUSSAC-BOURG – France

Nous ne réceptionnons pas de dossier par internet ni fax.

L’inscription est validée seulement à réception de votre dossier.

Votre dossier en deux exemplaires se compose de photocopies de documents lisibles, valides sur feuille blanche au format A4 agrafées

	CARTE IDENTITE recto/verso OU PASSEPORT	LIVRET DE FAMILLE	EXTRAIT ACTE DE NAISSANCE	TITRE attestant de la régularité de séjour ou de travail (voir liste ci-dessous)
Français, né en France, célibataire, sans enfant	X
Français, né en France, autre situation	X	X
Français, né à l'étranger	X	X	X
Etranger	X	X avec traduction en langue française	X avec traduction en langue française	X

Titre autorisant le séjour	Titre autorisant aussi le travail
Carte de résident	OUI
Carte de séjour temporaire	OUI si mention salarié ou vie privée et familiale mais droit limité aux professions et secteurs géographiques indiqués sur la carte
Certificat de résidence de ressortissant algérien	OUI si mention salarié ou vie privé et familiale
Récépissé de demande de renouvellement de l’un des titres mentionnés ci-dessus	OUI s'il porte la mention « le présent récépissé donne droit à son titulaire de rechercher et exercer une activité salariée » ou s'il est accompagné d'une Autorisation Provisoire de Travail
Récépissé de première demande de titre de séjour	OUI si le titre porte une mention « autorise son titulaire à travailler »
Récépissé de demande de titre de séjour portant la mention : « étranger admis au titre de l'asile » d'une durée de validité de 6 mois renouvelable	OUI s'il porte la mention « le présent récépissé donne droit à son titulaire de rechercher et exercer une activité salariée. »
Récépissé constatant le dépôt d'une demande de statut de réfugié portant la mention « a demandé le statut de réfugié » d'une validité de 3 mois, renouvelable.	OUI si accompagné d'une autorisation provisoire de travail
Visa de séjour d'une durée égale ou inférieure à trois mois, ou, pour celles qui ne sont pas soumises à visa et qui sont sur le territoire français pour une durée inférieure à 3 mois	NON si visa touristique
	OUI dans les autres cas si accompagnés d'un contrat ANAEM
Le titre d'identité andorran délivré par le préfet des Pyrénées Orientales	OUI
Le passeport monégasque revêtu d'une mention du consul général de France à Monaco valant autorisation de séjour	OUI
Contrat de travail saisonnier visé par la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi. (Maroc et autres pays hors EEE)	OUI accompagné soit :
	- du visa si celui-ci porte la mention « dispensé de titre de séjour »
	- du titre de séjour si : le contrat de travail est prorogé au-delà de la validité du visa, ou si le visa ne porte pas la mention dispensée du titre de séjour
Contrat de travail saisonnier : nouveaux membres de l'EEE (République Tchèque, Estonie, Lettonie, Lituanie, Hongrie, Pologne, Slovénie, Slovaquie, Bulgarie et Roumanie). Tout contrat de travail doit être visé par la Direction Départementale Du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et le salarié doit avoir subi le contrôle médical auprès de l'ANAEM avant l'embauche. Pour Chypre et Malte il n'est plus nécessaire de disposer d'un titre de séjour	Contrat ANAEM (ancien contrat OMI) obligatoire depuis le 01 janvier 2007
Carte de frontalier	OUI
Document de circulation pour étranger mineur	OUI si accompagné d'une autorisation provisoire de travail
Titre d'identité républicain	OUI si accompagné d'une autorisation provisoire de travail
Nouveau titre
Carte de séjour « compétences et talents »	OUI
Titre de séjour portant la mention « étudiant »	OUI si l'employeur effectue une déclaration préalable auprès de la Préfecture qui a délivré le titre 2 jours avant l'embauche (voir ci-dessus).
Carte de séjour temporaire portant la mention « travailleur saisonnier »	OUI
Carte de séjour temporaire portant la mention « salarié en mission »	OUI

Envoyez nous obligatoirement par La Poste votre dossier COMPLET en deux exemplaires à :

MYRTILLES DU TRIMOULET

Le Trimoulet

23600 BOUSSAC-BOURG – France

Votre dossier en deux exemplaires se compose de photocopies de documents lisibles, valides sur feuille blanche au format A4 agrafées

CRITERES DE SELECTION PRINCIPAUX :

1. Durée de disponibilité

2. Ancienneté

2. Proximité de l’hébergement

OU SE LOGER ?

Pas de logement sur place ; prévoir à l’avance votre logement : par exemple location de maison ou appartement à plusieurs ou campings alentours.

Pour information :

Office de tourisme Boussac : http://www.tourismeboussac.fr/fr/hebergements.html

tel 05 55 65 05 95 email : pays-de-boussac@wanadoo.fr.

Mairie de Préveranges : http://www.preveranges.a3w.fr/Main.aspx?numStructure=38792&numRubrique=18777

Tel 02 48 56 46 77

QUELQUES CONSEILS PRATIQUES :
Le camping est la moins bonne solution d’hébergement. Protégez vous des coups de soleil en apportant avec vous les protections nécessaires. Pensez à apporter de l’argent pour votre vie hors entreprise (nourriture, logement, carburant, téléphone, loisir etc…).

MISE EN GARDE:

Pas de cueillette en cas de pluie ou quand la température dépasse 25°C à l’ombre.
EN JUILLET 2007 AVEC DES PLUIES INCESSANTES, DES CUEILLEURS VENANT DE LOIN, HEBERGES EN CAMPING N ONT PAS PU TRAVAILLER PENDANT UNE SEMAINE… ILS N ONT DONC PAS GAGNE D ARGENT MAIS DEVAIENT CEPENDANT COUVRIR LEURS FRAIS QUOTIDIENS !

· EN DEHORS DE LA PERIODE D'ESSAI, LE CDD PEUT ETRE ROMPU AVANT LE TERME PREVU DANS LES CAS SUIVANTS :

- ACCORD ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE SALARIE,

- FAUTE GRAVE (OU FAUTE LOURDE) DU SALARIE OU DE L'EMPLOYEUR,

- FORCE MAJEURE (l'élément constituant la force majeure doit être imprévisible, insurmontable),

- A LA DEMANDE DU SALARIE, LORSQU'IL JUSTIFIE D'UNE EMBAUCHE EN CDI.

· L’ ABSENTEISME PENALISE L’EQUIPE ET L’ENTREPRISE. POUR TOUT SALARIE QUI QUITTERAIT L’ENTREPRISE SANS JUSTIFICATION PREALABLE EFFECTUEE AUPRES DE MR G ESTIENNE ET SANS RESPECTER LE PREAVIS POUR DEMISSION, UNE RETENUE DE 100€ SERA EFFECTUEE SUR LE BULLETIN DE SALAIRE

· DEPENDANT ENTIEREMENT DE LA METEO ET DE LA MATURITE DES FRUITS, L’ENTREPRISE NE PEUT GARANTIR UN EMPLOI PERMANENT OCCUPANT TOUTES LES JOURNEES DE TOUTES LES SEMAINES…

ATTENTION
Bien qu’il soit saisonnier le travail proposé est un véritable travail à part entière. La cueillette des myrtilles ne demande pas de force physique mais requiert concentration et motivation. Les personnes rapides et manuelles seront plus à l’aise pour se familiariser avec les gestes de la cueillette et atteindre le rendement horaire minimum. Certaines personnes ne parviendront jamais à l’atteindre. C’est à elles de juger rapidement si elles doivent continuer…

Notre expérience de 20 ans au cours de laquelle plusieurs centaines de saisonniers se sont essayés à la cueillette nous a démontré que les cas d’échec avaient très souvent les mêmes causes: manque de sommeil, manque de motivation, méconnaissance du monde du travail et de ses exigences...
VOTRE TEMPS ET LE NOTRE SONT PRECIEUX, MURISSEZ BIEN VOTRE DECISION ET SI C EST LA MOTIVATION QUI L’EMPORTE ALORS C’EST AVEC PLAISIR QUE NOUS VOUS ACCUEILLERONS AU SEIN DE NOTRE EXPLOITATION.